PRESTACIONES
Las prestaciones son las
que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 días de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrón tiene que
ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas
prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Descanso de media hora
durante la jornada de trabajo (Art. 63)
Pago de horas extras (67)
Un día de descanso a la
semana (69)
Ocho días de descanso
obligatorio al año (74)
Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo(87)
Prima de antigüedad (162)
Protección especial a las
trabajadoras en los períodos pre y post natal.
Servicio médico de la
empresa (504)
CONTRAPRESTACIONES
Las contraprestaciones son
parte de los bonos opcionales de cada organización, como son los bonos de
productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la
productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organización.
Bono de productividad
Asistencia y puntualidad
Vales de despensa
Vales de gasolina
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