miércoles, 28 de marzo de 2012

ESQUEMAS SINDICALES


ESQUEMAS SINDICALES

Relaciones laborales

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen

entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.


El salario

Relaciones individuales y colectivas


Negociación colectiva y diálogo social

Sistemas Prestaciones Económicas

Sistemas Prestaciones Económicas

Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.
Prestaciones económicas
Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.


Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución 



JORNADA LABORAL

JORNADA LABORAL
Clasificación de las jornadas de Trabajo

Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día
y a las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas
Jornada reducida: Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
.Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
.Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
.Trabajos en el interior de las minas
.Trabajos de construcción y obras públicas
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o
lactancia

Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
CAUSAS
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL


La relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos
las causas se pueden clasificar en tres grupos:

Terminación por voluntad de ambas partes.

 El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil del contrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vinculo entre ellas.
MUTUO ACUERDO

Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relación laboral.
Llegada del término en los contratos a tiempo determinado
Cuando las partes   celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado están acordando al inicio la fecha de extinción de ese contrato.
OTRAS CAUSAS VALIDAMENTE CONVENIDAS

Se establecen entre las causas de terminación de la relación laboral aquellas que las partes puedan válida y voluntariamente establecer en el momento de la celebración del contrato de trabajo.
Conclusión de la obra

En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusión de la misma es una causa de terminación de la relación de trabajo convenida al inicio de común acuerdo por las partes.
Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes
Estas pueden tener su origen en hechos inherentes a la empresa (designamos acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de una de sus sucursales o la reducción del personal), o en hechos propios del trabajador (se trata de contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un periodo prolongado.
Jubilación

Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una edad máxima legal para trabajar.
Muerte del trabajador

Por cuanto la relación de trabajo implica la obligación del trabajador de prestar personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de este supone automáticamente la extinción de dicha relación
Fuerza mayor o caso fortuito

La fuerza mayor es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever; el caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se podía evitar. Si bien ambos conceptos son difusos y en muchos casos la legislación los confunde, la doctrina jurídica coincide en señalar que, si bien en ocasiones se puede obligar a un deudor a cumplir una obligación que incumplió por caso fortuito, no se puede exigir nunca una obligación que se incumplió por fuerza mayor.
Incapacidad del trabajador

Si el trabajador esta obligado a prestar personalmente sus servicios al empleador, es obvio que cuando, por razones de incapacidad física o mental, no esta en condiciones de cumplir con dicha obligación la relación de trabajo se extingue.
Muerte del patrón

Cuando se trate de un contrato (intuitupersonae). Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal en relación al patrón de cuya actividad individual depende la persistencia de la empresa.
Cierre o quiebra inculpable de la empresa
El cierre definitivo de la empresa, al poner fin a las actividades laborales que ella genera, extingue las relaciones laborales consecuencia de la misma
Incapacidad del patrón

cuando se trate de un contrato   (intuitupersonae).

En aquellas empresas pequeñas o de índole personal, la incapacidad permanente y absoluta del patrón impide el desarrollo de las actividades empresariales y consecuencialmente produce la extinción de la relación laboral.
despido

Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado
Terminación por voluntad de una sola de las partes

La terminación por voluntad unilateral se considera constitutiva de un despido cuando proviene del empleador y de un retiro cuando proviene del trabajador. Tanto el despido como el retiro pueden ser justificados o injustificados, según se hallen o no fundamentados en las causas de justificación establecidas por la ley.

sistema de bonos y estimulos

equipo #5
abigail huerta macias
miriam arrollo gutierrez
jesus antonio montiel ramirez

Sistema de bonos y estímulos

Un sistema (del latín systema, proveniente del griego σύστημα) es un objeto compuesto cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente.

El bono es una de las formas de materializarse los títulos de deuda, de renta fija o variable. Pueden ser emitidos por una institución pública, un Estado, un gobierno regional, un municipio o por una institución privada, empresa industrial, comercial o de servicios.

Un estímulo es un factor externo o interno capaz de provocar una reacción en una persona (trabajador).


¢Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha desempeñado de una manera muy buena en el trabajo ayudando así a la empresa a ser más productiva es por ello que se otorgan bonos de productividad, de asistencia, así como estímulos para que los trabajadores estén consientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recíproco para bien de ambas partes


¢Realmente para definir exactamente los bonos o estímulos estandarizados es muy difícil ya que cada empresa, o institución maneja políticas diferentes para otorgar este tipo de estímulos en cuanto la acción monetaria.

Los artículos mencionados o que pudieran coincidir con los estímulos son los siguientes:
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.


Ejemplo
En la mayoría de las empresas se ofrecen estímulos y bonos a los trabajadores como al fin de año que se tienen a los trabajadores más destacados de cada año para otorgarle un premio monetario, sin deja de contar los suministrados a cada trabajado si la empresa es productiva:
§
Bono por asistencia.
§
Bono por productividad
§
Ahorro
§
Aguinaldo
En si diversos tipos de prestaciones los cuales hacen que el trabajador se comprometa con la empresa donde labora y alcance su mayor eficiencia para fines de productividad.

prestaciones y contraprestaciones


PRESTACIONES

Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrón tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje.


Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)

Pago de horas extras (67)

Un día de descanso a la semana (69)

Ocho días de descanso obligatorio al año (74)

Vacaciones (76 al 81)

Aguinaldo(87)

Prima de antigüedad (162)

Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal.

Servicio médico de la empresa (504)
CONTRAPRESTACIONES 
Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organización, como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organización.
Bono de productividad
Asistencia y puntualidad
Vales de despensa
Vales de gasolina